أتمتة دورة الحياة
سير عمل للانضمام والانتقال والمغادرة ينطلق من بيانات الموارد البشرية، مع موافقات حيث تلزم.
خدمة متخصصة
تحديث إدارة الهوية
صلاحيات تبدأ من اليوم الأول، وتتغير مع تغيّر الدور، وتنتهي يوم المغادرة.
نحدّث طريقة إنشاء الهويات وتعديلها وإلغائها: سير عمل لانضمام الموظفين وانتقالهم ومغادرتهم، ودخول موحّد إلى تطبيقاتك، ومراجعات للصلاحيات، ومواءمة مع إدارة الصلاحيات المميّزة. ونبدأ بتنقية الدليل وتصميم الأدوار، حتى لا تنسخ الأتمتة مشكلات الصلاحيات القديمة.
ونربط هويات الموظفين بأنظمة الموارد البشرية، وبخدمات الهوية الرقمية الوطنية مثل الهوية الرقمية الإماراتية (UAE PASS) والنفاذ الوطني الموحد (نفاذ) حين يستخدمها الموظفون أو العملاء، ونربط مراجعات الصلاحيات بضوابط الهوية في لائحة ضمان أمن المعلومات (IAR) الصادرة عن هيئة تنظيم الاتصالات والحكومة الرقمية في الإمارات، والضوابط الأساسية للأمن السيبراني الصادرة عن الهيئة الوطنية للأمن السيبراني في المملكة العربية السعودية.
نطاق العمل ومخرجاته
الدخول الموحّد
نقل التطبيقات إلى أنماط حديثة للدخول الموحّد، مع التحقق متعدد العوامل والوصول المشروط.
حوكمة الصلاحيات
تصميم للأدوار، ومراجعات دورية للصلاحيات، وربط بضوابط الصلاحيات المميّزة.
الأولوية للمخاطر الأهم
نرتّب العمل وفق التهديدات والملاحظات الأشد أثراً على مؤسستك، لا وفق ما تقدّمه الأدوات من ميزات.
أدلة يراجعها المدققون
نوثّق كل تغيير، ليعرف التدقيق الداخلي والجهات التنظيمية ما الذي نُفّذ وسببه.
متى تحتاج إدارة الهوية إلى تحديث؟
تظهر المؤشرات في حسابات تبقى بعد مغادرة أصحابها، وطلبات وصول تُدار بالبريد الإلكتروني.
- يحتفظ المغادرون بصلاحياتهم أياماً أو أسابيع.
- تجري طلبات الوصول وموافقاتها عبر البريد أو المحادثات.
- ما زالت التطبيقات تستخدم حسابات محلية بدل الدخول الموحّد.
ناقش معنا تحديث إدارة الهوية
حدّثنا عن القيود التي تعمل ضمنها ومتطلبات الامتثال وموعدك المستهدف، وسنقترح مراحل التنفيذ والفريق الذي يتولاها والمخاطر التي يجب الاستعداد لها، لتعرضها على أصحاب المصلحة.