تواصل معنا

تنفيذ المنصة

نظام SAP SuccessFactors

نطبّق نظام SAP SuccessFactors بدءاً من وحدة Employee Central ثم نتوسّع منها، لتعتمد الإجازات والتعلّم والرواتب على سجل واحد للموظف تثق به الموارد البشرية.

يد تثبّت ورقة ملاحظات لاصقة على جدار ورشة عمل مغطّى بأوراق فارغة

تشكّل وحدة Employee Central محور العمل: الكائنات الأساسية، وإدارة المناصب، وقوائم الاختيار، والحقول الخاصة بكل دولة التي يحتاجها كل كيان خليجي. ثم يمتد العمل إلى الإجازات وتتبّع الوقت والتعلّم والربط مع الرواتب، سواء أكانت الرواتب في وحدة الرواتب ضمن SuccessFactors أم لدى مزوّد آخر. ويجب أن تستوفي مخرجات الرواتب متطلبات نظام حماية الأجور (WPS) في الإمارات، ومتطلبات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ومنصة «مدد» في المملكة العربية السعودية، فيما تحدد قواعد توطين البيانات مركز بيانات SAP الذي يستضيف النظام.

تجري التهيئة ضمن إطار البيانات الوصفية (MDF) وقواعد الأعمال والصلاحيات القائمة على الأدوار، لذلك نُخضع كلاً منها لضبط التغيير ولا نعدّلها مباشرة في بيئة الإنتاج. وتمر التكاملات البسيطة عبر Integration Center، وما يحتاج إلى تحويل أو تنسيق بين الأنظمة عبر SAP Integration Suite. وإن كانت المجموعة تشغّل SAP S/4HANA أيضاً، نصمّم مزامنة بيانات الموظفين ومراكز التكلفة مرة واحدة بين النظامين.

تُعدّ SAP وSuccessFactors علامتين تجاريتين لشركة SAP SE أو إحدى الشركات التابعة لها.

كيف ننفّذ نظام SAP SuccessFactors

من التصميم الأولي حتى الإطلاق وما بعده: التهيئة والتكامل والدعم بفريق واحد مسؤول.

  • التصميم الأولي والحوكمة

    يُحسم نموذج البيانات أولاً، بما فيه الكائنات الأساسية والكائنات المخصصة ومجموعات الصلاحيات، ويعتمده مسؤولو إجراءات الموارد البشرية ومركز الكفاءات الخاص بأنظمة SAP قبل تهيئة النظام.

  • الإجازات وتتبّع الوقت

    أنواع الوقت وقواعد الاستحقاق وتقويمات العطل الرسمية وساعات العمل المخفّضة في رمضان، نهيّئها لكل كيان خليجي ونختبرها على جداول مناوبات فعلية.

  • التعلّم والتدريب الإلزامي

    وحدة التعلّم في SuccessFactors بقواعد إسناد ومتابعة لإتمام التدريب، مع ربط التدريب الإلزامي بالأدوار الوظيفية.

  • الأداء والأهداف

    خطط الأهداف ونماذج تقييم الأداء وجلسات المعايرة، نهيّئها وفق دورة التقييم وسلّم التقييم المعتمد لديك.

  • الدعم المكثف بعد الإطلاق والخدمات المُدارة

    تصدر تحديثات SuccessFactors مرتين في السنة، في بيئة المعاينة أولاً ثم في الإنتاج، وتصل بعض الميزات معطّلة إلى أن تُفعَّل من Upgrade Center. نختبر كل إصدار في بيئة المعاينة، ونقرر مع الموارد البشرية الميزات الاختيارية التي تستحق التفعيل، ونراقب بين الإصدارين التكاملات وقواعد الأعمال وتعديلات الصلاحيات.

دلائل على أن نظام SAP SuccessFactors يناسب مؤسستك

يكون نظام SAP SuccessFactors أجدى حين تعمل المالية أو الرواتب أصلاً على SAP، فتشترك الموارد البشرية ومراكز التكلفة والقيود المحاسبية في نموذج تكامل واحد من مورّد واحد.

  • نظام SAP S/4HANA أو رواتب SAP قيد الاستخدام أو ضمن الخطة
  • مركز كفاءات أو فريق لأنظمة SAP قادر على تولي تهيئة الموارد البشرية
  • قرار واضح بين وحدة الرواتب في SuccessFactors ومزوّد رواتب خارجي
  • كائنات أساسية متفق عليها في جميع الكيانات القانونية

خطّط لمشروع SAP SuccessFactors مع حصن الطموح

حدّثنا عن المهام المطلوبة من المنصة وموعد إنجازها. نقترح مرحلة أولى محددة النطاق والفريق، مع عرض سعر مفصّل.

اطلب خطة على مراحل